5 мелочей, которые раздражают на собеседовании - Карьера full screen background image
Search
13 апреля 2021
  • :
  • :

5 мелочей, которые раздражают на собеседовании

Любое собеседование, как бы профессионально оно ни было проведено — стресс для соискателя. Однако есть и неприятные мелочи, без которых многие собеседования не обходятся. Это грубость рекрутера, его опоздания, необходимость заполнять огромные анкеты, нежелание рассказывать про компанию в подробностях, слишком личные вопросы.

В идеале рекрутеры должны уметь вежливо общаться с любым соискателем, независимо от того, пришел ли он устраиваться начальником юридического отдела или секретарем. Но, к сожалению, это не всегда так. Грубость рекрутеров — не редкость на собеседованиях. Если вы чувствуете, что с вами невежливы, обязательно дайте это понять. Но сделать это нужно корректно, не опускаясь до такого же уровня. Фраза «Я бы предпочла, чтобы со мной были вежливы» будет куда более выигрышной, чем пререкания. Иногда рекрутер может быть намеренно груб — так он проверяет соискателя на стрессоустойчивость. В таком случае также нужно реагировать на грубость, но спокойно и максимально корректно, как если бы перед вами был не рекрутер, а клиент.

Многие соискатели жалуются на то, что рекрутеры не приходят на собеседования вовремя. Терять время на ожидание неприятно всем, тем более, что многие из нас ходят на собеседования в обеденный перерыв или отпрашиваются в компании, в которой работают в настоящий момент. Если рекрутер опаздывает на 5-10 минут, это вполне нормально, возможно, у него просто срочное дело, но опоздания на 20-30 минут вряд ли приемлемы. Как правило, это говорит как о низком уровне культуры самого рекрутера, так и о неорганизованности в компании. Подумайте, хочется ли вам работать в такой компании. Если нет, то после 20 минут ожидания можно уйти.

Несмотря на наличие резюме, на собеседованиях соискателей часто просят заполнить анкеты, включающие те же данные, что и резюме. В некоторых анкетах задаются вопросы о членах семьи соискателя, что вряд ли кажется корректным. К сожалению, такие практики распространены, и с ними придется смириться, ведь отказ заполнить анкету могут не воспринять адекватно.

Если на собеседовании рекрутер уходит от вопросов про деятельность компании или отвечает невнятно, то это может говорить либо о его непрофессионализме, либо о сознательном нежелании рассказывать вам что-либо, что можно воспринять неоднозначно. В первом случае можно закрыть на это глаза и поискать информацию на сайте компании и в открытых источниках. Во втором лучше задуматься о продолжении поиска работы.

Мало кому из соискательниц нравится, когда их спрашивают о семейном положении или наличии детей. Любой ответ на этот вопрос может быть воспринят негативно: молодая и замужем — скоро уйдет в декрет, молодая и не замужем — будет флиртовать с сотрудниками, замужем и с детьми — будет отпрашиваться… Впрочем, далеко не всегда это имеет большое значение, поскольку успешных историй трудоустройства хватает и в первом, и во втором, и в третьем случаях. Как бы то ни было, на такие вопросы лучше отвечать честно, чтобы обман внезапно не открылся.

Источник




Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Яндекс.Метрика