Физиогномика: как внешность влияет на карьеру - Карьера full screen background image

Физиогномика: как внешность влияет на карьеру

Физиогномика — учение, основанное на определении связей между характером, способностями индивида и внешними чертами лица человека, его выражением. Существует теория о том, что внешность в немалой степени может повлиять на карьеру.

По данным, полученным сотрудниками компании SuperJob в результате опроса, привлекательная внешность во многом помогает при приеме на работу. Кроме того, существуют определенные стереотипы, надежно поселившиеся в сознании людей, благодаря которым на основании черт лица делаются выводы о характере человека.

Например, если на собеседование приходит соискатель с заурядными внешними данными, сотрудник отдела кадров может подсознательно оценить его как человека, добросовестно относящегося к своей работе. Такого претендента на вакантную должность скорее возьмут для ответственной, кропотливой работы.

Не секрет, что слишком привлекательные люди порой с трудом получают желаемое место. Исследования Кена Подратца с факультета психологии университета Райс показали: причина такой тенденции в том, что красавиц и красавцев иногда сложно воспринимать как личностей, наделенных способностями и талантами и имеющих определенные навыки, необходимые в работе.

Кроме того, откровенно красивые девушки могут вызывать раздражение у сотрудников службы подбора кадров, которыми часто бывают женщины. Так что если природа одарила вас внешними данными выше среднего, собираясь на собеседование, постарайтесь не подчеркивать свою красоту, меньше пользоваться косметикой, соберите волосы в строгую прическу, наденьте классический костюм, а возможно и очки, пусть и с простыми стеклами.

В ходе исследований по влиянию физических данных на карьерный рост была получена интересная информация. Оказывается, людям, которые симпатичны своему начальству внешне, легче получить повышение на службе. При этом играет роль не столько красота в общем понятии, сколько соответствие определенным критериям и представлениям о привлекательной внешности, сложившимся у руководства.

На основе этого заключения можно сделать вывод, что личное обаяние гораздо важнее природной или приобретенной красоты. А также о том, что иногда чрезмерная привлекательность может мешать карьерному росту.

Источник




Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

пять × 5 =

Яндекс.Метрика