Как грамотно уволиться - Карьера full screen background image
Search
17 апреля 2021
  • :
  • :

Как грамотно уволиться

Прошли те времена, когда люди всю жизнь работали на одном предприятии. В современных реалиях практически каждому человек хоть раз за свою трудовую деятельность приходится менять место работы. Кто-то меняет место работы, потому что хочет карьерного роста, кто-то из-за смены места жительства, кто-то из-за ликвидации предприятия.

Причин увольнения может быть много. Но увольнение в любом случае — стресс, так как влечет за собой кардинальные изменения в жизни. Как же сделать так, чтобы этот процесс прошел с наименьшими затратами нервов и времени? Как грамотно уволиться? Особенно этот вопрос актуален, если нынешнее руководство, препятствует вашему увольнению.

Конечно, чтобы уволиться без лишних препятствий со стороны работодателя, хорошо бы изучить трудовой кодекс. Так, по ТК РФ (ст.77) увольнение может произойти по следующим причинам: по соглашению сторон, из-за истечения срока трудового договора, по инициативе работника (работодателя), при переводе работника на другую работу или должность, при нарушении трудового договора и по другим причинам.

Как же должен в идеале выглядеть механизм увольнения, если вы увольняетесь по «собственному желанию»? Если вы решили сменить место работы, то должны предупредить нынешнего работодателя о своем увольнении за 2 недели до предполагаемой даты ухода. Для этого обычно пишется заявление. Если все хорошо, то начальник подписывает заявление, а потом передает его в отдел кадров. Датой увольнения считается ваш последний рабочий день.

В последний день вам должны выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, выдать трудовую книжку. Обратите внимание, что в книжке должна стоять примерно следующая отметка «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ». Больше ничего не должно быть написано! Также в последний день вас должны рассчитать.

Такой порядок действий существует, если работодатель отпускает вас без проблем. Но, что делать, если ваше заявление не подписывают? В этом случае, нужно написать заявление на увольнение в двух экземплярах. Затем отдаете оба экземпляра секретарю. Он должен выдать вам расписку, что заявление ваше получил такого-то числа. Одно заявление оставляете у себя. Если секретаря в организации нет, то отправляете письмом с уведомлением, в котором указывается, кто принял письмо и когда. Через две недели, вам должны выдать трудовую книжку и другие необходимые документы. Если после этого, вам все равно отказываются выдать книжку, то нужно обратиться в инспекцию труда и объяснить сложившуюся ситуацию. Обычно это помогает быстро решить вопрос с вашим увольнением.

Вот собственно и все, что необходимо знать, чтобы грамотно уволиться.

Источник




Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Яндекс.Метрика