Как изменить график работы - Карьера full screen background image

Как изменить график работы

График работы составляется и изменяется в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и с учетом специфики работы предприятия. Любой график регулирует работу всего коллектива, количество рабочих, выходных дней, перерывов на обед. При необходимости в данный документ можно вносить изменения не чаще, чем 1 раз в месяц.

Если на вашем предприятии изменились условия труда, произошли кадровые перемены или реструктуризация штата, то вы имеете право перед началом очередного календарного месяца внести изменения в график работы сотрудников.

График работы может быть самостоятельным документом или приложением к коллективному договору (статья № 103 ТК РФ). При любом его изменении вы должны учитывать пожелания каждого сотрудника и мнение первичной или независимой профсоюзной организации, которая призвана защищать интересы рабочих и отстаивать их права перед любыми органами власти (статья № 190 ТК РФ).

Если вы производите изменения графика, являющегося приложением к коллективному договору, то изменения должны быть внесены не только в сам график, но и в соответствующий пункт коллективного договора, регулирующий составление графика.

При любом изменении графика учитывайте, что рабочая неделя не может превышать 40 часов, рабочая смена может длиться 24 часа, но после нее положено не менее 42 часов отдыха (статья № 110 ТК РФ), ночная смена должна быть короче на 1 час (статья № 96 ТК РФ). Все предпраздничные дни указывайте в графике короче на 1 час (статья № 95 ТК РФ). Если вы не имеете возможности сократить смены в связи со специфической работой предприятия, то все переработанные часы подлежат двойной оплате.

С вновь составленным графиком ознакомьте всех сотрудников. Каждый должен поставить подпись под уведомлением, что до него донесли изменения. Если вы внесли существенные поправки в график, и кто-то не согласен работать по нему, то согласно статье № 77 ТК РФ вы можете прервать трудовые отношения, если не имеете возможности предложить работу по иному графику.

После ознакомления всех сотрудников с изменениями, выпустите приказ. В его тексте укажите все изменившиеся параметры и в качестве основания представьте график работы и изменившийся пункт коллективного договора.

Источник




Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

11 + 2 =

Яндекс.Метрика