Как найти работу после декрета - Карьера full screen background image
Search
14 апреля 2021
  • :
  • :

Как найти работу после декрета

Выход из декрета — процесс ответственный. Многих декретниц начинает терзать вопрос: куда выходить на работу? Ведь не секрет, что на время отсутствия сотрудниц принимают новых работников, и просто так уволить их работодатель не имеет права. Да и за 3 года кое-какие навыки работы забываются, придется снова чему-то учиться, что-то вспоминать, а это может стать причиной ухудшения качества работы. Поэтому многие мамы начинают искать новое место, куда они придут сразу после декрета.

Для поиска работы есть масса способов. Один из самых продвинутых — через интернет. В настоящее время в сети есть множество сайтов, которые аккумулируют данные о вакансиях. Предложения о свободных должностях сортируются по географическому признаку, профессиональной сфере, заработной плате и еще ряду позиций.

Готовясь к поиску работы, следует проверить свое резюме, а если его нет — написать. Для этого есть стандартные формы, но можно и сделать что-то более оригинальное. В резюме стоит указать свои несомненные успехи и все места работы. Увы, жизнь диктует свои законы, и часто дипломированный специалист вынужден трудиться не по профессии. Однако многие работодатели не обращают на такие жизненные коллизии внимания.

Многочисленные смены места работы также рассматриваются по-разному. Одни работодатели делают вывод, что будущий работник активен и постоянно ищет нестандартные применения своим знаниям, другие, наоборот, видят в этом непостоянство и неспособность к адаптации на новом рабочем месте.

Выход из декрета может означать и смену деятельности. На это могут повлиять близость работы от дома или детского сада, финансовые условия. К тому же многие мамы в декрете занимаются самообразованием и удаленной работой. Нередко именно удаленная работа становится постоянной — понравившегося специалиста приглашают работать в офис.

К сожалению, многие работодатели неохотно принимают на работу мам после декрета. Придумываются различные предлоги для отказа. Одна из самых распространенных — дети часто болеют, значит, работница часто будет сидеть на больничных. Но более мудрые работодатели рассматривают наличие малолетних детей как стимул для мамы работать с большей отдачей, со стремлением добиваться успехов и продвижения по карьерной лестнице.

Источник




Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Яндекс.Метрика