Как написать характеристику на работника - Карьера full screen background image

Как написать характеристику на работника

Характеристика на работника может потребоваться для предоставления в стороннюю организацию или для внутреннего использования, например, при аттестации. Писать ее должен работник кадровой службы или непосредственный руководитель, который сможет объективно оценить деловые и человеческие качества своего подчиненного.

Если характеристика пишется для предоставления в стороннюю организацию, то ее следует писать на бланке вашего предприятия и заверять подписью его руководителя и печатью. Для внутреннего использования характеристику можно писать на обычном листе, но оформлять, как и всякую деловую бумагу, также по ГОСТ Р 6.30-2003.

Напишите в заголовке название: «Характеристика» и укажите фамилию, имя, отчество сотрудника и должность, занимаемую им в настоящее время.

Во вступлении укажите фамилию, инициалы, год и место рождения, гражданство работника. Отразите основные вехи его биографии – законченные им учебные заведения, годы окончания, специальности, полученные в процессе обучения. Перечислите предприятия, в которых он более 2-3 лет трудился до того, как поступил на работу к вам, должности, которые он при этом занимал.

Расскажите о том, что входит в обязанности данного сотрудника в настоящее время, и о том насколько качественно и добросовестно он их выполняет. Перечислите те черты характера, которые помогают ему в работе и, если имеются, то и те, которые мешают ему в грамотном и своевременном их выполнении. Отметьте такие положительные для любого работника свойства характера, как ответственность, целеустремленность, обучаемость.

Перечислите факты, подтверждающие его желание повышать свою квалификацию: дополнительное образование, специальные курсы и тренинги. Не забудьте упомянуть про участие в семинарах и конференциях, выставках и докладах. Если есть публикации в СМИ и научные работы, отразите и этот факт.

Дополните характеристику сведениями о том, как складываются у данного сотрудника взаимоотношения с остальными членами коллектива, насколько он коммуникабелен и пользуется ли авторитетом. Если он выполняет какие-то дополнительные общественные нагрузки, перечислите их.

В заключение укажите, для чего и в какую организацию предоставляется данная характеристика. Поставьте согласующие подписи непосредственного начальника, начальника отдела кадров и подпишите характеристику у руководителя предприятия.

Источник




Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

2 × один =

Яндекс.Метрика