Как оформить отпуск частями - Карьера full screen background image

Как оформить отпуск частями

При осуществлении хозяйственной деятельности руководители организаций должны ежегодно предоставлять отпуск персоналу, причем он должен быть оплачиваемым. Его продолжительность равна 28 календарным дням, но в некоторых случаях он может быть увеличен. Согласно статье 125 ТК РФ, отпуск может быть разделен на несколько частей, но только в этом случае одна из частей должна быть больше 14 дней.

Если сотрудник изъявил желание разбить основной отпуск, то, прежде всего это необходимо обговорить с руководителем организации. Лучше сделать это до составления графика отпусков, который оформляется в декабре, так как при достаточно большом штате работодатель просто не в силах будет «впихнуть» работника в плотный список, а сдвигать кого-то – неправомерно.

Случаются такие ситуации, когда потребность в отпуске возникла внезапно. В этом случае сотруднику придется надеяться на расположение руководителя. Сообщить о таком «форс-мажоре» он должен не позднее, чем за три дня до наступления основного отпуска. Если время позволяет, можно направить заявление за две недели, так руководитель рассмотрит все варианты освобождения сотрудника от работы и найдет замену на время.

Устная договоренность ничего не значит с точки зрения трудового законодательства, поэтому между сторонами заключается соглашение, в котором прописываются условия, время предоставления отпусков.

Трудовым кодексом (статья 123) оговорены те категории работников, которые могут взять отпуск в любое удобное время, к ним относят беременных женщин, несовершеннолетних сотрудников, супругов военнослужащих, совместителей и других.

Следует уточнить, что сотрудник может разбить половину отпуска даже по одному дню. В этом случае бухгалтер должен оформить каждую часть согласно законодательству, то есть отправить уведомление в адрес работника за 2 недели (если он запланирован), составить приказ, рассчитать отпускные и выплатить их за три дня.

При расчете отпуска следует знать, что праздничные нерабочие дни в общее количество не входят и не оплачиваются. А право на отпуск у сотрудника появляется после непрерывного стажа продолжительностью шесть месяцев.

Источник




Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

тринадцать − двенадцать =

Яндекс.Метрика