Как оформить отпуск на один день - Карьера full screen background image

Как оформить отпуск на один день

Иногда по личным или семейным обстоятельствам работнику необходим день отпуска. Взять отгул можно с согласия работодателя, оформив соответствующее заявление.

Обратитесь в кадровую службу организации-работодателя, чтобы узнать, есть ли у вас неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

Если таковые обнаружились, составьте заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска. В «шапке» этого документа напишите должность, фамилию, имя, отчество руководителя организации-работодателя. Ниже – свои фамилию, имя, отчество, должность и подразделение, в котором работаете. Если организация большая, укажите также свой табельный номер. Ниже «шапки» посередине листа напишите слово «Заявление». Основной текст изложите так: «Прошу предоставить мне отгул в счет ежегодного оплачиваемого отпуска (дата отгула)». Заявление подпишите, поставьте текущую дату.

Если дней ежегодного оплачиваемого отпуска у вас не оказалось, напишите заявление о предоставлении отгула за свой счет. В этом случае документ составляется так же, как описано выше, за тем исключением, что формулировка в основном тексте должна быть следующей: «Прошу предоставить мне день отпуска без сохранения заработной платы (дата)».

Представьте заявление на согласование своему непосредственному начальнику. После того как он поставит на документе свою визу: «не возражаю» или «согласовано», отнесите заявление в кадровую службу.

Работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск, если работник вступает в брак, у него родился ребенок или умер близкий родственник.

В других случаях работодатель также обычно идет навстречу работнику и предоставляет ему день отпуска без сохранения заработной платы, но он не обязан этого делать, если вы не относитесь к особой категории работников:
— ветераны Великой отечественной войны;
— инвалиды;
— пенсионеры по возрасту;
— родители или супруги военнослужащего, который погиб или получил увечья на военной службе.

Однако и для этих категорий работников есть ограничения по количеству дней неоплачиваемого отпуска в году, что установлено статьей 128 ТК РФ.

Источник




Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

пять × 1 =

Яндекс.Метрика