Как поступать, если увольняют - Карьера full screen background image
Search
1 августа 2021
  • :
  • :

Как поступать, если увольняют

Работодатель может до поры до времени никак не выказывать своего истинного отношения к подчиненному – ни с объективной точки зрения, ни с субъективной. Но полной неожиданностью может стать объявление о вашем предстоящем увольнении. Например, за несоответствие служебному положению. Как поступить?

Если начальник объявил о предстоящем сокращении штатов в связи с закрытием или реорганизацией учреждения – здесь ничего не поделаешь. Правда, он должен уведомить об этом как минимум за два месяца. Чтобы вы успели и подыскать себе новое место службы, и решить все вопросы с оформлением документов и передачей дел или представителю налоговых органов, или новому сотруднику.

За многочисленные дисциплинарные взыскания могут уволить только в том случае, если с их момента прошло не более года. Нарушение этих законодательных норм являются поводом для обращения в трудовую инспекцию и далее, в прокуратуру, для восстановления на работе и/или выплаты положенных компенсаций за вынужденное оставление службы.

Наличие у вас на иждивении двух и более человек (несовершеннолетние дети, престарелые родители) является препятствием для увольнения, что закреплено и законодательно. Однако на практике работодатели нередко нарушают ТК в этом отношении. И это – несомненный повод для обращения в надзорные органы.

Не имеет право работодатель уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске или инвалида, у которого не имеется противопоказаний для исполнения данной должности. Максимум, что может сделать руководство – перевести таких сотрудников на облеченный режим или на удаленную работу (если это возможно и может быть осуществлено).

Но случается и так, что работодателю просто не нравится тот или иной подчиненный, и он всячески пытается избавиться от него, прибегая порой к мерам не просто граничащим с законам, а уже преступающим его. К числу таких мер относятся различные провокации, подделка документов и наложение взысканий за невыполнение заданий, нарушающих налоговое законодательство. В этой ситуации можно обратиться не только в трудовую инспекцию, но и в правоохранительные органы, в суд, в налоговую службу.

«Несоответствие служебному положению» – если начальник грозит уволить вас по этой статье, попросите провести независимую экспертизу или тестирование, которое должно определить правомерность такого определения.

Источник




Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

тринадцать + 19 =

Яндекс.Метрика