Как правильно провести расчет неиспользованных дней отпуска - Карьера full screen background image
Search
13 апреля 2021
  • :
  • :

Как правильно провести расчет неиспользованных дней отпуска

Согласно российскому законодательству, каждый сотрудник, работающий в рамках трудового договора, имеет право ежегодно уходить в отпуск, продолжительность которого равна минимум 28 дням. Это количество дней отдыха должно оплачиваться работодателем исходя из среднего заработка и трудового стажа.Если работник отказывается от положенного отдыха, руководитель должен выплатить ему компенсацию.

Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск своим сотрудникам, которые также имеют право отказаться от него, получив денежную компенсацию. Данная выплата положена и тем, кто расторгает трудовой договор.

Как же рассчитать эту компенсацию? Как правило, при отпуске длительностью 28 календарных дней, работнику положено 2,33 дня отпуска. Это число можно получить при помощи деления количества дней положенного отдыха (28) на число месяцев в трудовом стаже (12).

Сначала вам необходимо рассчитать положенное количество дней отпуска. Для этого посчитайте число отработанных месяцев. В том случае, если период отработан не полностью, то согласно Роструд, количество дней можно округлять. Например, в июле вы отработали 16 дней, значит, этот месяц вы учитываете полностью. А в июне вами было отработано 14 дней – его выкидываете из общего числа.

Теперь необходимо определить, что можно учитывать в составе стажа, а что нельзя. В том случае, если вы отсутствовали на рабочем месте по уважительной причине, и это количество не превысило 14 дней, то они учитываются в составе трудового стажа. В случае прогула, дни вычитаются из числа. За каждый месяц положено 2,33 дня. Таким образом, количество месяцев умножьте на 2,33.

Стаж определен. Что дальше? А дальше вам необходимо высчитать величину среднего заработка. Для этого сложите все выплаты, кроме сумм по больничному листу, командировочные, пособия по уходу за ребенком, материальную помощь и выплаты в виде подарков.

Для расчета среднего заработка при начислении компенсаций количество дней в месяце сокращается до 29,4. Таким образом, средний заработок вычисляется по формуле:
Сумма выплат за 12 месяцев (трудовой стаж)/ 12 (количество месяцев)/29,4 (коэффициент).

После этого полученную сумму умножьте на положенное количество дней отпуска.

Например, сотрудник отработал 5 месяцев. Таким образом, при расчете необходимо учитывать 5 месяцев. Чтобы определить количество положенных дней отпуска, нужно 5 месяцев*2,33 дня=11,65 (≈12).

Известно, что за этот период работы он получил 120000 рублей. Таким образом, средний заработок равен: 120000 рублей/5 месяцев/29,4=816,33 рубля (за каждый отработанный день).

Далее высчитывается сумма компенсации: 816,33 рубля*12 дней =9795,96 рублей.

Источник




Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Яндекс.Метрика