Как продлить декретный отпуск - Карьера full screen background image
Search
11 апреля 2021
  • :
  • :

Как продлить декретный отпуск

Декретный отпуск предоставляется каждой женщине на основании статей № 255 и № 256 Трудового кодекса. К отпуску относится время отдыха, предоставляемое по беременности и родам, по уходу за ребенком до трех лет, из которых полтора года оплачивается, остальная часть отпуска оплате не подлежит.

Декретный отпуск по беременности и родам вам предоставят на основании больничного листа, предъявленного в бухгалтерию. Продлить данный отдых вы можете, если напишите заявление и получите перед декретным очередной отпуск.

Количество дней, предоставляемых по беременности и родам равно 140, они оплачиваются одновременно. Семьдесят дней составляют отпуск по беременности и 70 дней — по родам. Если вы вынашиваете два ребенка, то вам положено 86 дней до родов и 120 дней после родов.

Если многоплодная беременность была выявлена во время родов, вам оплатят отдельный больничный лист на 56 календарных дней. При осложненных родах вам оплатят 14 календарных дней после того, как вы предъявите отдельный листок нетрудоспособности.

Если вы плохо себя чувствуете, то независимо от стажа работы на предприятии имеете право продлить отпуск по беременности и родам, написав заявление на предоставление очередного отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет оплачивается в размере 40% от среднего заработка за 24 месяца. Получить его вы сможете на основании предъявленного работодателю заявления, свидетельства о рождении ребенка и справки с работы отца о том, что он не ухаживает за ребенком и не использует положенный отпуск.

После окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет на основании отдельного заявления вы можете продлить отпуск до трех лет. Данный вид отдыха оплате не подлежит.

После окончания всех положенных отпусков вы имеете право получить очередной отпуск, если вы его не использовали до родов. Больше никакого вида отпусков не предусмотрено. Единственное, что вы сможете сделать — это договориться с работодателем и получить отпуск без содержания на нужное вам время или выйти на работу.

Предоставят вам отпуск без содержания или нет — это решает работодатель. Поэтому если вам некуда отдать малыша, мест в детских садах нет, а оставить его не с кем, то вариант только один — уволиться по собственному желанию.

Источник




Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Яндекс.Метрика