Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы - Карьера full screen background image
Search
17 апреля 2021
  • :
  • :

Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы

Согласно статье № 236 Трудового кодекса РФ за задержку заработной платы положена выплата компенсации, размер которой должен быть указан во внутренних правовых актах предприятия, но не может быть ниже 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Если вам несвоевременно выплатили заработную плату, а она должна выдаваться не реже двух раз в месяц с равноценными промежутками времени, то вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Напишите заявление, укажите сумму заработной платы, сроки задержки.

Вы имеете право получить компенсацию не только за задержку заработной платы, но и за несвоевременную выплату отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, расчета при увольнении и иных причитающихся вам сумм.

В соответствии с вашим заявлением уполномоченные представители указанных инстанций обяжут работодателя не только погасить всю сумму задолженности по заработной плате, но и начислить компенсацию согласно указаниям внутренних правовых актов предприятия, но не менее 1/300 от всей суммы задолженности за каждый просроченный день.

Компенсация за просроченную выплату заработной платы рассчитывается по формуле, в которой зарплату необходимо умножить на 1/300 и умножить на количество просроченных дней по выплатам, если иное не указано во внутренних правовых актах. Например, если ваша зарплата равна 20 тысячам, срок задержки составляет 60 дней, то вы получите компенсацию равную 4000 тысячам рублей. Сумма выплат за один день просрочки будет равна 66,67 рублей.

Если во внутренних актах предприятия указана иная компенсация, то произведите расчет исходя из фактических процентных ставок. Например, если указана выплата компенсации в размере 1/200, то разделите зарплату на 200 и умножьте на количество просроченных дней. В рассмотренном примере сумма будет равна за один день 100 рублей, за 60 дней — 6000 рублей.

Если работодатель не согласен с предъявленными требованиями о погашении перед сотрудниками зарплаты и начислении компенсации за каждый просроченный день, то ему начислят большой административный штраф. Также работу предприятия могут приостановить на срок до 90 дней, которые даны для полного расчета с сотрудниками.

Источник




Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Яндекс.Метрика