Как устроиться на неполную занятость - Карьера full screen background image

Как устроиться на неполную занятость

Неполная занятость регулируется статьей №93 Трудового кодекса РФ. Неполное рабочее время можно установить сразу при трудоустройстве, если работодатель на это согласен, или во время трудовой деятельности, если у сотрудника или работодателя появились на то обстоятельства.

При трудоустройстве вы можете сразу подыскать вакансию, где возможна работа по неполной занятости. По договоренности с работодателем вы можете работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Также возможно сократить и рабочий день, и рабочую неделю. При этом заработная плата будет начисляться исходя из фактически отработанного вами времени, поэтому при неполной занятости работодатель чаще всего устанавливает почасовую оплату труда. Соответственно, работая неполный рабочий день, с частичной занятостью вы будете получать значительно меньше.

Неполная занятость с сокращенным рабочим днем или сокращенной рабочей неделей может быть не только на предприятиях с установленным режимом труда и отдыха, но и там, где график работы свободный. Вы сможете самостоятельно устанавливать себе время, когда, как и сколько вы будете работать, но при этом вам придется выполнять установленный план.

На неполную рабочую неделю или день принимаются совместители, которые имеют основное место работы и трудоустраиваются еще на одно место, чтобы иметь возможность подрабатывать.

Если при трудоустройстве работодатель не согласен принимать вас на работу с частичной занятостью, вы можете оформить трудовой договор, устроившись на полный рабочий день, и, уже работая на предприятии, вновь обратиться к работодателю с письменным заявлением, где указана просьба установить вам неполный рабочий день, неделю или то и другое.

Работодатель не имеет права отказать беременной женщине, родителю, опекуну или законному представителю несовершеннолетнего гражданина до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, если он его воспитывает один. Также нельзя отказать в просьбе установить неполное рабочее время гражданам, ухаживающим за больными членами семьи, если имеется справка, в которой обозначено, что гражданин нуждается в постороннем уходе.

Источник




Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

восемь + два =

Яндекс.Метрика