Как устроиться на работу после увольнения - Карьера full screen background image
Search
17 апреля 2021
  • :
  • :

Как устроиться на работу после увольнения

Идеальным вариантом поиска новой работы считается тот, когда соискатель еще не уволен с прежней. Однако в жизни возможны разные ситуации. И если по какой-либо причине пришлось уйти с работы в никуда, это не значит, что все потеряно. Но надо быть готовой к некоторой предвзятости со стороны работодателей в отношении вас и постараться в процессе общения убедить их в ее необоснованности.

Технология поиска работы в основном одинакова в ситуациях, когда вы еще где-то трудитесь, и в тех, когда увольнение уже состоялось. Вы просматриваете вакансии в соответствии со своими требованиями, откликаетесь на наиболее интересные, рассылая резюме с сопроводительными письмами и примерами работ, если можете их показать в силу специфики своей профессии, ведете переписку или телефонные переговоры с теми, кого заинтересовала ваша кандидатура, посещаете собеседования.

Отсутствие текущей работы в вашей ситуации дает свой плюс: вы располагаете достаточным свободным временем, вам не надо отпрашиваться для посещения собеседований, скрывать поиск новой работы от начальства, а использование для мониторинга вакансий и электронной переписки личного компьютера снимает проблему этической составляющей. А коль уж проблем со временем у вас нет, оптимально будет отнестись к поиску работы так же, как к служебным обязанностям. А именно: посвящать не меньше восьми часов каждый рабочий день просмотру вакансий и отклику на них, составлению резюме и сопроводительных писем, подбору примеров работ, наилучшим образом демонстрирующих ваш профессионализм в свете специфики конкретной вакансии, общению с работодателями.

Если работодатель откликнулся на ваше резюме, где в самой верхней позиции стоит дата увольнения, это значит, что в его глазах вы небезнадежны. Но на собеседовании, а, возможно, и в предшествующем ему общении, от которого будет зависеть, имеет ли работодателю смысл устраивать с вами личную встречу, вопрос, почему вы ушли с прежней работы, обязательно будет задан. И ответ полностью зависит от вас, а от вашего ответа — перспективы трудоустройства. Впрочем, соискателя, который ищет новую работу, оставаясь на прежней, тоже обязательно спрашивают, чем та его не устраивает, и шансов испортить все непродуманным ответом у него не меньше, чем у вас.

Одно из главных правил любого собеседования: о прежних работодателях недопустимо отзываться негативно. С другой стороны, в беседе с потенциальным работодателем ни в коем случае не следует говорить неправду. И если причиной вашего увольнения послужил конфликт, сказать о нем придется. Но делать это следует максимально дипломатично. Продемонстрируйте объективность в оценке ситуации, при этом избегая оценочных высказываний в адрес другой стороны. Расскажите о причинах принятого решения и сделанных выводах.

Хорошим аргументом в вашу пользу будут позитивные рекомендации с прежних мест работы. Подписать этот документ может не только первое лицо компании или ваш непосредственный начальник, а любой из коллег, способный охарактеризовать вас как профессионала. Хотя рекомендательные письма за подписью руководства однозначно имеют больше веса. Рекомендациями лучше запасаться, не откладывая дела в долгий ящик. Но при необходимости вы можете взять их в любой момент, и поиск новой работы — подходящий повод для этого.

Если же подходящая работа находится не сразу, это ни в коем случае не повод отчаиваться. Рано или поздно профессионал найдет именно то, что ему надо.

Источник




Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Яндекс.Метрика