Как уволиться при работе по совместительству - Карьера full screen background image
Search
14 апреля 2021
  • :
  • :

Как уволиться при работе по совместительству

Работа по совместительству — это регулярное выполнение дополнительной оплачиваемой работы, с обязательным составлением трудового договора. Заключение договоров в этом случае возможно с неограниченным количеством работодателей. Трудовые отношения данного вида регулируются в соответствии со ст. 44 Трудового Кодекса РФ. Уволиться можно как по собственной инициативе, так и по желанию работодателя (ст. 80, 288 ТК РФ ).

При увольнении с работы по совместительству по собственному желанию вы должны подать заявление за две недели до увольнения. Договорившись со своим работодателем, вы можете не отрабатывать положенные 14 дней. Есть случаи, регламентированные ТК РФ, при которых вас могут уволить без отработки. Например, работодатель должен так поступить, если вы не в состоянии продолжать работу, так как поступили в учебное заведение или в случае вашего выхода на пенсию на основном рабочем месте, а также если ваш начальник сам нарушил некоторые условия трудового договора, заключенного с вами.

На основании статьи 288 ТК РФ, если на ваше место претендует сотрудник, для которого этот вид деятельности будет основным, то вас могут уволить. Работодатель обязан за 2 недели в письменной форме вас об этом предупредить.

Согласно статьям 121, 122 ТК РФ, вы обязаны получить выплаты за неиспользованные дни отпуска соответственно отработанному времени. Отпуск у работников по совместительству не может быть меньше 28 календарных дней за год. Помимо выплат за отпуск работодатель должен в последний день работы выдать вам расчет за отработанные, но неоплаченные дни, а также все ваши документы. Что касается выходного пособия, то оно совместителям не выплачивается. Исключением считается увольнение, которое произошло в результате сокращения штата или ликвидации предприятия. В этих случаях работнику полагается пособие в размере средней месячной зарплаты (статья 178 ТК РФ).

Увольнение совместителей имеет свою специфику, обусловленную видом заключаемых трудовых договоров (они бывают срочные и на неопределенный срок). Работодатель, принимающий решение об увольнении работников по совместительству, должен учитывать все эти особенности, чтобы избежать в будущем возможных трудовых претензий и споров со стороны контролирующих органов.

Источник




Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Яндекс.Метрика