Как взять день в счет отпуска - Карьера full screen background image

Как взять день в счет отпуска

Получить один выходной день можно в счет очередного отпуска (статья №125 ТК РФ) или за свой счет без выплаты содержания (статья №128 ТК РФ). Для оформления необходимо написать заявление и подать на подпись руководителю предприятия, отдела или структурного подразделения.

В соответствии с главой №19 ТК РФ, вы имеете право разделить весь очередной оплачиваемый отпуск и получить его частями в течение года. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные 14 дней можно получать в том количестве, в котором они вам потребуются. Но если вы планируете делить отпуск, письменно уведомите работодателя.

Заявление на получение одного дня отдыха в счет очередного отпуска подайте за три рабочих дня. Укажите, с какого числа, и на какое количество дней вы хотите получить выходные дни. Работодатель обязан поставить свою подпись под вашим заявлением и выпустить приказ унифицированной формы Т-6. Только после этого вы сможете спокойно уйти в отпуск.

Если у вас случилась экстренная ситуация и вам необходимо получить выходной день, а уведомить работодателя заранее не получилось, то в исключительном случае, по договоренности с руководством, вы имеете право предупредить работодателя накануне требующегося вам выходного дня.

В случае, если вы весь очередной отпуск уже использовали, а до следующего достаточно далеко, напишите заявление на один день, который вы имеете право получить за свой счет.

Также как и при получении одного дня в счет очередного отпуска, при оформлении отпуска без содержания предупредите работодателя за три рабочих дня до факта. Если у вас возникли непредвиденные ситуации, подать заявление можно накануне выходного дня.

Отпуск без содержания могут предоставить всем сотрудникам. В течение одного календарного года количество выходных дней, полученных за свой счет, не могут превышать 30.

При наличии производственной необходимости, срочного заказа и отсутствия замены вам могут отказать в предоставлении выходного дня в счет очередного отпуска или за свой счет. В этом случае вы не имеете права покинуть рабочее место и уйти самостоятельно отдыхать. Это будет приравнено к прогулу, за который работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.

Источник




Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

два × 3 =

Яндекс.Метрика