Неудобные вопросы: как вести себя на собеседовании - Карьера full screen background image

Неудобные вопросы: как вести себя на собеседовании

Собеседование – это «смотрины» будущих сотрудников фирмы, потенциальных студентов профессиональных заведений и других (подобного вида) диалогов. Понятно, что работодатель должен видеть, как выглядит, как умеет себя вести сотрудник в деловой обстановке, но некоторые вопросы, которые звучат от кастинг-директора, заводят и без того психологически зажатого человека в тупик. Как правильно вести себя, не допустить досадную оплошность и не вылететь с работы, еще туда не поступив?

Прежде всего, стоит вспомнить о старой мудрой пословице «По одежке встречают…» Стиль одежды обязательно должен соответствовать виду организации. Нельзя приходить женщине на отбор претендентов в сотрудники офиса в мини-юбке, кофточке с открытыми рукавами и глубоким декольте, или мужчине – в спортивной майке-боксерке и облегающем трико, может это и заинтересует директора противоположного пола, но это напрочь перечеркнет в его глазах все деловые качества претендента. Внешний вид – это первое слово о будущем сотруднике, поэтому он должен говорить: «Я аккуратен, честолюбив, подчеркнут и не серая мышь». Но помните, одежда должна хорошо сидеть на человеке. Если есть трудности в подборе внешнего вида в своем гардеробе, посетите стилиста, сегодня такие услуги оказываются в широком ассортименте.

Если перед собеседованием испытуемый находится в состоянии стресса, трясучки, надо принять легкое успокоительное. Но, ни в коем случае, не спиртное «для храбрости», запах алкоголя обязательно повлечет за собой неудобный вопрос типа: «Как Вы относитесь к спиртным напиткам?»

Для некоторых женщин обидным вопросом является информация о возрасте. На деловом свидании, данный вопрос не несет оценивания женщины, как сексуальной партнерши, идет сопоставление исполнения Трудового Кодекса (приближающаяся пенсия, создание семьи, грядущий декретный отпуск и т.п.), для работодателя это важный фактор. Подобный вопрос «Вы замужем?» или «Ваше семейное положение» не должны приводить в тупик, это не проявление личного интереса, а планирование раскадровки в организации. Сюда же можно отнести и вопрос типа: «сможете ли Вы работать вечерами, по ночам, в выходные дни?» Идет проверка на трудоспособность будущих работников.

На данном мероприятии стоит держаться уверенно, четко и ясно отвечать на поставленные вопросы, не рассказывать лишнего из личной жизни или о предыдущей работе. Хорошим фактором станет предоставление резюме, портфолио, где содержатся конкретные результаты работы, учебы. Много лишних вопросов уберет характеристика, данная с предыдущего места работы или учебы, подписанная директором. В собственной презентации стоит подчеркивать деловые, касающиеся работы черты, но не личные характерные особенности. На первом «свидании» с боссом не стоит выставлять много требований, но и соглашаться на все условия, которые не устраивают, не спешите.

Все вышеуказанные примеры приведены для тех организаций, проводящих кастинг, которые являются серьезными фирмами, а управленческие кадры в них – профессионалы, не смешивающие свои личные похоти с работой. К сожалению, частная свобода предоставляет возможность непорядочным людям использовать свое положение для преследования людей в личных целях.

Источник




Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

пять × три =

Яндекс.Метрика