Почему вас должны взять на работу - Карьера full screen background image

Почему вас должны взять на работу

Человек, находящийся в поисках работы, нередко оказывается в ситуации, когда работодатель предпочитает ему другого претендента. У неудачливого соискателя появляются сомнения: а правомерно ли ему отказали в заключении трудового договора, ведь о недопустимости дискриминации в трудовой сфере наслышаны многие. Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо ориентироваться в трудовом законодательстве.

Статья 19 Конституции РФ провозглашает равенство прав и свобод людей независимо от таких различий, как пол, раса, национальность, язык, происхождение, имущественное и должностное положение, место жительства, отношение к религии, убеждения, принадлежность к общественным объединениям. Это не исчерпывающий перечень, по другим основаниям дискриминация также не допускается. Часть 3 указанной статьи содержит отдельное положение о том, что мужчина и женщина равны в свободах и возможностях их реализации.

Статья 3 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) также говорит о недопустимости дискриминации. В соответствии с ней, каждый человек наделен равными возможностями для реализации своих трудовых прав.

Статья 64 ТК РФ конкретизирует это положение. Согласно содержащимся в ней нормам, необоснованный отказ в приеме на работу не допускается. Прямо говорится о запрете отказывать в приеме на работу женщинам из-за беременности или наличия у них детей. Недопустимым признается отказ в приеме на работу человеку, в письменной форме приглашенному на конкретное рабочее место, если в связи с этим он уволился от другого работодателя. Запрет действует в течение месяца со дня увольнения с предыдущего места работы.

Столичные работодатели зачастую требуют при приеме на работу регистрацию в г. Москва. Если человек имеет статус гражданина РФ, такое требование является незаконным и ограничивает свободу передвижения, гарантированную Конституцией РФ.

Если вы чувствуете, что работодатель отказал вам в заключении трудового договора по названным выше дискриминационным мотивам, вы вправе потребовать от него предоставить письменные объяснения отказа и в дальнейшем обжаловать их в суде.

Вместе с тем, Постановление Пленума РФ от 17.03.2004 №2 говорит о том, что работодатель не обязан тут же заполнять образовавшуюся вакансию, так как принятие кадровых решений – его право, а не обязанность. При рассмотрении споров об отказе в приеме на работу суд будет исследовать, публиковались ли работодателем объявления о поисках сотрудника, велись ли с конкретным соискателем переговоры об устройстве на работу и по каким причинам ему было отказано.

Один соискатель перед другим может получать преимущества только в зависимости от своих деловых качеств. Отказ, основанный на том, что таковые не соответствуют требованиям работодателя, признается законным. Деловыми качествами признаются как профессионально-квалификационные, так и личностные данные работника, то есть наличие определенной специальности, квалификации, состояние здоровья, опыт работы в конкретной отрасли, работы по специальности, наличие определенного уровня образования.

Кроме того, работодатель имеет право выдвигать к соискателям и дополнительные требования, необходимость которых базируется на требованиях закона или специфике определенной работы. К примеру, такими требованиями могут быть навык работы на компьютере или владение иностранными языками.

Источник




Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

семнадцать + 6 =

Яндекс.Метрика