Стресс-интервью: как пройти его грамотно - Карьера full screen background image

Стресс-интервью: как пройти его грамотно

Стрессовое интервью является одним из инструментов, используемых менеджерами по персоналу для оценки поведения соискателя в условиях психологического дискомфорта. С подобным видом собеседования могут столкнуться претенденты на вакансии, характер которых предполагает достаточно высокий уровень стресса в рабочей обстановке.

Данные социологического опроса показывают, что такой неоднозначный инструмент как стрессовое интервью имеет своих сторонников, хотя ими оказалось менее половины участвовавших в исследовании менеджеров по персоналу. Претендуя на должность, связанную с высоким уровнем стресса, стоит заранее свыкнуться с мыслью о возможности встречи с приверженцем подобного способа ведения собеседования. Кроме того, полезным может оказаться своевременное распознание признаков стрессового интервью.

Одним из относительно невинных способов создания психологического дискомфорта для претендента на вакансию является намеренное затягивание начала собеседования. Менеджер по персоналу может при этом извиняться за задержку и просить еще подождать. Для специалиста не составит труда за час подобного ожидания оценить модель поведения, продемонстрированную соискателем. Претендент, стоически дотерпевший до начала собеседования и высказавший в резкой форме свое мнение о потенциальном работодателе, не продемонстрирует должного уровня устойчивости к стрессу. В подобной ситуации более разумной считается попытка соискателя перенести интервью на более подходящее время и спокойное отношение к создавшейся ситуации.

В арсенале специалистов по кадрам могут оказаться и другие способы перевести интервью в разряд стрессовых. Среди них можно упомянуть непрерывный монолог, в который претендент на вакансию не может вставить ни слова. Сталкиваясь с такой ситуацией, следует помнить, что эта речь призвана спровоцировать соискателя на ответные действия. Стоит внимательно выслушать монолог, выделить его основные мысли и после окончания речи менеджера по персоналу последовательно осветить затронутые вопросы.

Способом спровоцировать соискателя может оказаться подчеркнутое отсутствие внимания, которое демонстрирует представитель работодателя. Подобная ситуация является прекрасным поводом продемонстрировать собственные таланты в области самопрезентации. Не стоит забывать, что отсутствие внимания в данном случае является всего лишь способом оценить реакцию кандидата.

Среди менее безобидных приемов из арсенала сторонников стрессовых интервью могут оказаться граничащие с бестактностью вопросы и демонстрация неуважения к соискателю. Предполагается, что подобные методы помогают выявить кандидатов, не способных здраво мыслить в нестандартной ситуации. С честью выйти из создавшегося положения можно, оставаясь в рамках корректного поведения. Иными словами, не стоит принимать предложенный стиль беседы.

Стрессовое интервью является довольно действенным, но далеко не единственным способом составить представление о поведении соискателя в условиях психологического дискомфорта. Для специалиста в области подбора персонала может оказаться достаточно описания действий кандидата в напряженной ситуации, с которой он когда-либо столкнулся.

Источник




Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

11 − 9 =

Яндекс.Метрика