Стрессовое собеседование: как себя вести? - Карьера full screen background image
Search
13 апреля 2021
  • :
  • :

Стрессовое собеседование: как себя вести?

Стрессовое собеседование – один из способов отбора кандидатов при приеме на работу. Как правило, работодатели практикуют такой метод для соискателей, претендующих на определенные вакансии. Чаще всего такой процедуре подвергают желающих стать руководителями, секретарями, офис-менеджерами или менеджерами по продажам.

На лояльность интервьюера к соискателю напрямую влияет масштаб компании, где открыта вакансия. Зачастую в солидных организациях требования к кандидатам очень высоки, а отбор проводится в несколько этапов. Именно в корпорациях и крупных холдингах чаще всего практикуют стрессовые собеседования. Сначала соискателям предлагается заполнить анкету. Вторым этапом и будет стрессовое интервью. Знайте, что откровенная грубость и хамство кадровиков призваны обнаружить у кандидата наличие профессиональных и психологических качеств, необходимых для занятия желаемой позиции в корпорации.

Чтобы занять место в такой компании, придется немало потрудиться. Важно понимать, что этот метод – игра по определенным правилам, которую просто необходимо понять и принять. Каверзные вопросы задаются для того, чтобы спровоцировать кандидата на спонтанные ответы, вызвав у него растерянность, оценить, как он поведет себя в сложной, критической ситуации. Поэтому, прежде чем отвечать, подумайте об этом и не поддавайтесь на провокацию. Лучшая линия поведения в таких условиях – быть естественной, не реагировать на эмоции, отвечать четко, стараясь держать себя в руках. Ваше право не отвечать на неприличный вопрос, но ваш отказ должен прозвучать корректно и вежливо. Если сомневаетесь или не знаете, как реагировать на грубость, попробуйте обратить ситуацию в шутку, глубоко вдохнув, досчитайте до десяти или попросите паузу, чтобы сходить попить воды.

Включаясь в эту игру, будьте спокойны, ведь вы всегда сможете встать и уйти, если сочтете, что ваши собеседники переходят этические границы. Но не забывайте о том, что работодатель в квалифицированном сотруднике заинтересован нисколько не меньше, чем вы в хорошей работе. А практика стрессового собеседования лишь продиктована необходимостью за короткий промежуток времени узнать о кандидате как можно больше информации.

Источник




Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Яндекс.Метрика