Я начальник - ты дурак? - Карьера full screen background image

Я начальник — ты дурак?

Очень часто в фирмах существует неправильная позиция со стороны начальства, которая звучит как «я начальник, ты – дурак». Но ведь есть много прекрасных специалистов, которые могут быть не только умнее своего начальника, но и намного образованнее. Многие очень талантливы в своей профессии и имеют богатый жизненный опыт. Как же быть в такой ситуации, когда начальник не считается с мнением своего работника и постоянно показывает свое превосходство?

Обязанности руководителя заключаются  не в том, чтобы показывать свое превосходство над подчиненными, а в том, чтобы следить за работой коллектива, контролировать достижения в коллективе и правильно распределять цели и задачи. Если руководитель именно этим и занимается, то, вряд ли такой человек сможет унизить и показывать свое превосходство. Наоборот, такой руководитель организации и всегда будет прислушиваться к дельному совету, не будет мешать в решении поставленной задачи. И работа для сотрудников в такой фирме станет удивительно легкой и интересной. Это касается компетентного начальника.

Но ведь бывает и по-другому. Что же делать в такой ситуации?  Самым легким решением станет увольнение. Но ведь это не выход. На другой работе тоже может быть руководитель не лучше прежнего. Поэтому лучше всего этим вариантом не пользоваться, тем более, если работа нравится. А так же если именно на этой работе раскрываются способности и профессионализм. Да и в современном мире не так уж и легко найти новую работу, чтобы и интересная была, и оплачивалась хорошо. Поэтому такой вариант должен быть уже последним решением, если все остальные варианты не подойдут.

Еще можно подсидеть начальника и занять кресло руководителя. Если  профессиональный уровень намного выше, чем у руководителя, если подчиненный в своем деле просто ас, то можно доказать это более высокому руководству. И далее вполне возможно повышение по службе именно на место начальника, который еще недавно доказывал свое превосходство. Но в таком варианте есть много неприятных моментов. Во-первых, это некрасиво. Во-вторых, при таком методе подчиненный становится практически таким же, каким был его начальник. А еще есть вероятность, что начальник находится на своем месте, благодаря каким либо связям. В таком случае именно начальник уволит своего подчиненного за такую попытку занять место шефа.

Еще один вариант – не обращать внимания на все придирки руководителя и спокойно выполнять свою работу. Но в этом варианте может не хватить терпения и сил, чтобы терпеть все унижения и издевательства со стороны начальства. Еще можно стать таким, каким хочет видеть своего подчиненного начальник. Но в этом случае есть риск заиграться и впоследствии просто можно потерять свое «Я».

Самым интересным вариантом является следующий: можно подтянуть уровень начальника до своего, если подчиненный считает себя более квалифицированным. Это очень сложно, но возможно. Если все получится, то здесь есть вероятность занять место бывшего начальника, когда того повысят благодаря тому, что он станет более квалифицированным. Но здесь может быть другой исход дела — распрощаться с работой, если неправильно построен план перевоспитания начальника.

Источник




Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

13 + 11 =

Яндекс.Метрика