Женщина и карьера - положения гендерного менеджмента - Карьера full screen background image

Женщина и карьера — положения гендерного менеджмента

«Свою карьеру я начала как глупенькая курва-блондинка. И так же кончу», – заявила в свое время блистательная Мэрилин Монро. Однако времена меняются. Женщина все увереннее чувствует себя в обществе и всерьез претендует на самые высокие руководящие посты.

Последнее время гендерный состав топ-менеджмента меняется, в том числе российского топ-менеджмента. Кризис почему-то оказал положительное влияние на карьеру женщины. Если до кризиса среди назначенцев доля дам составляла 30%, то в 2009 году они составили уже 40%. Это существенный рост по сравнению с предыдущими годами. И этот рост продолжается.

Два года назад среди финансовых директоров было только 10% женщин, а теперь уже почти 40%. Больше всего женщин-начальниц, как и следует предполагать, в сфере услуг и финансов. Здесь их 50% и 25%, соответственно.
Но не только в сфере услуг командует слабый пол. Все больше чисто мужских специальностей покоряют представительницы прекрасной половины человечества. Оно не удивительно. Лихие военные годы показали, что женщина способна выполнить любую «мужскую» работу. И не только мужскую по меркам физическим : женщины-шпалоукладчицы – привычное в России явление.

Вызывающая стыд картина – женщина, принимающая тяжеленный швартовый конец на причале и волокущая его к кнехту. Но ведь мы знаем и дам, стоящих в это время на капитанском мостике. Женщина-капитан, руководящая мужским по преимуществу коллективом в достаточно экстремальных условиях, – согласитесь, это нонсенс. Легендарная Анна Ивановна Щетинина – первая в мире женщина – капитан дальнего плавания! Сегодня это еще не заурядное явление, но и не такое уж редкое. Девушек наконец-то принимают в морские институты на судоводительские отделения.
Первая женщина-космонавт В.Н. Терешкова, женщина – премьер-министр Маргарет Тэтчер, женщина – президент страны… – список можно бесконечно продолжать.

Какие же гендерные отличия мужского и женского менеджмента можно выделить прежде всего? Российский психолог Чиркова А.Е. отмечает преобладание таких качеств и умений у женщин-руководителей:
— умение всегда идти на компромисс, вести переговоры гибко, учитывая позиции оппонентов;
— убежденность в своем миссионерском предназначении;
— умение действовать в конфликтной ситуации;
— женщина постоянно готова к изменениям и нововведениям;
— быстро делает выбор;
— интуитивное умение использовать способности других людей с наибольшим эффектом;
— здоровый консерватизм и в то же время трезвое отношение к новшествам;
— умение противостоять давлению и нажиму в отстаивании своих позиций;
— умение жить сегодня, «здесь и сейчас»;

В ближайшие десять лет, говорят эксперты, на мировую экономику обрушится самое прекрасное цунами в лице женщин-руководителей, женщин-предпринимателей и женщин-потребителей, естественно. Это кардинально изменит мировой деловой климат. А резервы? Придет, несомненно, время, и женщины из развивающихся стран выйдут за рамки обязанностей «хранительниц домашнего очага».

Источник




Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

4 × 2 =

Яндекс.Метрика